Коллеги оказываются либо перегруженными, либо откровенно равнодушными — такое чувство, что они просто ждали конца рабочего дня. Сначала казалось, что зарплата выше среднего для отрасли, но со временем понимаешь, что переплаченные часы, потраченные на неоправданные совещания и бесконечные проверки, не стоят тех денег. Для примера приведу случай, когда наш отдел был вынужден тратить два часа в неделю на заполнение ненужных отчетов, которые никто никогда не проверяет. Еще один раздражающий момент — постоянные изменения в приоритетах проекта без какого-либо логического объяснения или предупреждения. Все это вызывало перманентное чувство неуверенности и негативно сказывалось на моральном духе команды. Ушел по собственному желанию, потому что жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на подобные условия.
