Грушкина Елена Николаевна Пенза

История сотрудника
Главное разочарование связано с отсутствием должной поддержки. В прошлой компании существовала культура взаимопомощи: коллеги всегда находили время поделиться советом или помочь с задачей. Здесь же ощущается нехватка такой сплочённости. Особенно бросается в глаза переизбыток бюрократии. В предыдущей компании большинство вопросов решались оперативно и без лишней бумажной волокиты. Здесь же даже простые задачи тянут за собой череду согласований. В результате теряется время, мотивация падает. Кроме того, обучение новому оставляет желать лучшего. На прежнем месте в обучение инвестировали: курсы, семинары, личные наставники. Здесь приходится полагаться больше на самообразование и интернет. Конечно, коллеги часто доброжелательны, но это не компенсирует общей организационной неразберихи и недостатка реальной помощи.