С самого начала привлекла дружелюбная рабочая атмосфера, но вскоре стали проявляться определённые трудности. Организация рабочих процессов оставляла желать лучшего – частые задержки в коммуникации и отсутствие чётких инструкций затрудняли выполнение задач. Ещё одной проблемой стал график отпусков. Не было чёткой системы планирования, из-за чего приходилось лавировать между личными планами и потребностями коллектива. Личные инициативы часто игнорировались руководством, что демотивировало и создавало ощущение ненужности. Попробовал обсудить проблемы с коллегами и руководством, что немного улучшило ситуацию, но в целом осталось ощущение, что руководство не готово делать серьёзные шаги для улучшения условий труда. В итоге сделал вывод, что компания пока не достигла уровня, когда можно говорить о полноценной поддержке сотрудников и оптимальных условиях для работы. Проработанный подход к решению проблем мог бы значительно улучшить рабочий процесс и атмосферу.
