Грызунов Дмитрий Иванович Пенза

История сотрудника
В прошлом коллективы всегда были настроены на открытое обсуждение идей и проблем, что сильно помогало в решении задач. Здесь же обратная связь ощущается формальной и малопродуктивной. Например, на недавнем совещании мои предложения остались без внимания, в то время как в предыдущей компании любое мнение обсуждалось и оценивалось. Впечатление создаётся, что здесь персонал меньше заинтересован в поддержке друг друга. В прошлых местах работы сотрудничество и взаимопомощь явно ощущались. Привычные командные встречи, направленные на улучшение процессов, здесь воспринимаются как лишняя трата времени. В результате, мотивация падает, а производительность страдает. Управление в новой компании кажется бюрократичным и медленным. Чтобы получить доступ к нужным ресурсам, приходится жонглировать запросами и ждать ответов по несколько дней. В предыдущих компаниях процессы были отлажены и многое решалось буквально в считанные часы.