Гуд Флэйк Брянск

История сотрудника
Часто приходилось тратить много времени на согласование процессов, что замедляло работу. Руководство достаточно быстро реагировало на жалобы, однако структурных изменений долго не происходило. Важный момент – больничные оплачиваются, но приходится подавать множество документов и долго ждать компенсации. Не хватало четкой коммуникации между отделами, что приводило к дополнительным нагрузкам. Основные трудности удалось решить благодаря инициативам со стороны сотрудников и частым встречам с менеджерами. Вывод: компания перспективная, но ей необходимо серьезно работать над внутренними процессами. Если вам важна стабильность и гибкость в вопросах здоровья, будьте готовы к бюрократическим проволочкам, но в целом, опыт был скорее позитивным, чем отрицательным.