На первый взгляд все выглядело отлично — современные офисы, дружный коллектив. Однако скоро обнаружил, что за фасадом скрывается нечто совсем иное. Эффективность рабочих процессов оставляла желать лучшего. Часто приходилось тратить часы на обсуждения, которые не приводили к конкретным результатам. Сколько раз, сидя на ночных совещаниях, мучила мысль: «Зачем все это?» Решения не принимались быстро, задачи переносились на «потом», а ответственности никто не хотел брать. Проекты затягивались, и все усилия казались напрасными. Поначалу морально держался: верил, что это временно, что вот-вот все наладится. Однако стали заметны проблемы в руководстве. Казалось, что у начальства свои личные приоритеты, далеко не всегда совпадающие с интересами компании. Ресурсы расходовались нерационально, а сотрудники выгорали, так и не дождавшись признания за свой труд.
