Гулария Алексей Олегович Электроугли

История сотрудника
С одной стороны, здесь наблюдается определённая готовность к новым идеям, однако, зачастую их реализация сталкивается с бюрократическими преградами. Примером может быть предложение по оптимизации рабочего процесса, которое прошло несколько этапов обсуждения, но так и осталось на бумаге. Командный дух здесь тоже присутствует, но адаптация новичков проходит сложнее. В других компаниях, в которых работал, была более дружелюбная атмосфера и поддержка от коллег на начальном этапе. Здесь же приходится самому искать способы влиться в коллектив. С учётом личного опыта в компаниях, где профессионализм и инновации ценились выше, можно сказать, что текущий работодатель едва ли дотягивает до этих стандартов. Это разочаровывает, ведь потенциал у компании явно есть.