ГУП ДСУ-3 Владимир

История сотрудника
С первого дня уверенно начали заваливать разнотипными задачами, где требуется многозадачность и скорость принятия решений. Как оказалось, это скорее правило, чем внезапная загруженность. В основе внутренней культуры лежит постоянная гонка за результатами, оставляя мало времени на обдуманную работу. Ощущение, что сотрудники путаются в собственных мыслях, не покидает. Начальство часто не учитывает критику и предложения, а любые попытки прокомментировать процесс воспринимаются в штыки. Один из самых драматических моментов возник, когда пришлось завершить крупный проект в одиночку, без какой-либо поддержки. Вроде бы все должно было быть коллективным трудом, но в конечном итоге вся ответственность легла на мои плечи, что явно не способствовало ощущению справедливости. В условиях постоянного стресса сложно сохранить мотивацию. Действительно, компания старается, но так, чтобы это ощущалось? Сомневаюсь.