Гусейнов Расим Азалхан Оглы Дзержинск (Нижегородская область)

История сотрудника
Ежедневные задачи часто были скучными и рутинными, а руководители демонстрировали мало интереса к развитию сотрудников. Несколько ярких моментов были связаны с командной работой на проектах, но такие случаи случались редко. Большую часть времени просто усердно выполняла свою часть работы, не ожидая благодарности. Особенно запомнилось отсутствие чёткого плана: задачи постоянно менялись, что приводило к хаосу. В офисе царил беспорядок, все столы были захламлены. Порой казалось, что просто утопаешь в бумагах и документах. Управление часто принимало решения без малейшего обсуждения с командой, что значительно снижало мотивацию. Да, были и хорошие моменты, однако их перечёркивает постоянное чувство недооценённости и неструктурированности. Поэтому решила уйти и искать более подходящее место для самореализации.