Хабибуллина Диана Маратовна Казань

История сотрудника
Первое, что бросилось в глаза, — неэффективность рабочих процессов. Задания раздавались без ясных инструкций, что приводило к постоянным исправлениям и потерям времени. Существовал огромный диссонанс между заявленными и фактическими обязанностями. Столкнулся с проблемами коммуникации внутри коллектива. Взаимодействие с коллегами осложнялось из-за неопределенности ролей и ответственности. Это приводило к конфликтным ситуациям и серьезно тормозило выполнение задач. Личное решение конфликта нашел в том, чтобы прямо обсуждать наболевшие вопросы, но это потребовало много времени и нервов. Самая большая проблема — невозможность услышать конструктивную критику в свой адрес. Руководство воспринимает замечания в штыки, что делает улучшение процессов практически невозможным. Потратил много энергии на беседы с начальством, стараясь донести идеи, но успеха не добился. Выводы: работать здесь стоит только в крайнем случае.