Hampton by Hilton (Москва) отзывы сотрудников

Руководители всегда открыты к диалогу, предлагают реальные решения для повышения компетенции сотрудников. Время на отдых ценится, поощряется баланс между работой и личной жизнью. Программы корпоративной поддержки способствуют лояльности. Постоянно проводят тренинги, развивают потенциал каждого сотрудника. Ощущение заботы и поддержки чувствуется ежедневно.

Достоинства
нет

Недостатки
ХАМСТВО. Ольга Шоколова нахамила ( и это мягко говоря) на собеседовании, передразнив меня скорчив гримассу, после того как узнала что я после декрета, заявила: эта вакансия не для тех кто сидел 5 лет в декрете. Я была в шоке. У нее личные проблемы это явно, с головой и с личной жизнью. Т.к она очень долго у меня выспрашивала : а вы сначала приехали в Москву и потом вышли замуж или наоборот, а вы тут родили ребенка. Я даже позвонила на горячую линию сообщила, что в такой компании работает неадекват.

Достоинства
Золотые горы,по факту ноль.

Недостатки
Как сказала эйчар по телефону: У нас официальное трудоустройство. Но учебный отпуск не предоставляем. Так значит у них не официальное трудоустройство,на основании трудового законодательства я имею так то полное право взять учебный отпуск,и отпкстмть меня на учебу с сохранением заработной платы в обязательном порядке должны быть соблюдены требования трудового законодательства. А здесь противоречие .Звонили кстати в субботу,вместо будней. Смешно смешно

Достоинства
Просторный холл, на прилегающей территории есть кафе.

Недостатки
Получил отклик на свое резюме от этой гостиницы. График мне подходил, а вот зп и расположение - не очень. Тем не менее, в назначенный день у меня как раз было "окно", и я решил со скуки съездить.
Молодая эйчарша стала распрашивать про мои обязанности на моем предыдущем месте работы (а работал я в крупной столичной гостинице с бешеной нагрузкой). Когда я описывал свою работу, девочка меня недовольно перебила и стала распрашивать, как долго я планирую у них работать. Узнав, что не более года (планирую закончить вечернее обучение и уйти работать по другой специальности) кадровичка сразу же пожелала со мной распрощаться. В качестве обоснования было сказано что-то типа "нам нужны люди, которые хотят работать в гостеприимстве, хоспиталити".
Послушайте меня, ребятки. Ваша трехзвездочная гостиница на отшибе выглядит пусто. Ваша зарплата намного ниже рыночной, а ваши администраторы больше похожи на перепуганных мышей - наверняка вы их дрючите за любую провинность. Мое знание иностранных языков вам также не требуется - с иностранцами вы не работаете. Про мой опыт работы в зарубежных гостиницах ваша девочка и слушать не стала.
Так что, хоть у вас в названии где-то и есть слово Хилтон, по факту вы - обычная совковая гостиница с наведенным марафетом.

Достоинства
их нет

Недостатки
Директор отдела продаж и маркетинга Наталья.Данная личность не уважительно относится к сотрудникам, хвалится своими сомнительными достижениями и глупыми для руководителя решениями.