Здесь кажется, что каждое действие требует множества согласований и бумажной работы, что значительно замедляет выполнение задач. В предыдущих местах работа шла быстрее и более слаженно, с четким распределением обязанностей и доверия к решениям сотрудников. Корпоративные мероприятия тоже оставляют желать лучшего. Там, где раньше организовывались интересные и сплачивающие коллектив активности, здесь они скорее формальны и не вызывают особого интереса. Примером может служить недавний тимбилдинг, который оказался банальной встречей в офисе с сухими речами руководства. Также стоит отметить, что предыдущие работодатели больше фокусировались на развитии сотрудников, предлагая курсы и тренинги. В текущей компании инициатива обучения исходит исключительно от самих сотрудников, и руководству, похоже, нет до этого дела. Общая атмосфера ощущается менее дружелюбной, и это, безусловно, сказывается на настроении и продуктивности.
