Харченко Людмила Александровна Ялта

История сотрудника
Процессы часто не соответствуют описанным стандартам, что вызывает задержки и недовольство сотрудников. Руководство не всегда учитывает мнение работников, что создает ощущение оторванности и невнимания к нуждам команды. Мотивация падает из-за отсутствия ясных перспектив карьерного роста и прозрачной системы бонусов. Коллектив в целом доброжелательный, но от сотрудников требуется постоянная сверхурочная работа без соответствующей компенсации, что сильно отражается на моральном духе команды. Сложно сохранить баланс между рабочей и личной жизнью. Внутренние обучения и повышения квалификации почти отсутствуют.