Хаванцева Татьяна Валентиновна Магнитогорск

История сотрудника
Задачи приходилось выполнять с минимальной поддержкой со стороны руководства. Поразило отношение к возмещению расходов: добиваться компенсации за рабочие поездки и обеды приходилось самому, что отнимало кучу времени и нервов. Все сотрудники старались работать быстро и качественно, но не всегда это ценилось. Например, после завершения большого проекта ни бонусов, ни признательности не последовало. Коллеги, конечно, помогали, но общая атмосфера далека от идеальной. Кажется, что успех компании держится на энтузиазме сотрудников, которые со временем выгорают. Политика компании требует серьезных доработок, чтобы удержать хороших специалистов.