Хавейл Мотор Рус Москва

История сотрудника
Сначала все казалось довольно привлекательно — доброжелательные коллеги, современные офисы, приличное оборудование. Но постепенно энтузиазм угасал. Регламенты на работе жесткие настолько, что дышать трудно. Каждая минута под контролем, нет свободы даже для творческого подхода к задачам. Особенно угнетает система премирования. Условия их получения настолько запутанные и строгие, что порой кажется, будто их специально сделаны, чтобы премии никто не получал. Чувствовал себя заложником бюрократии. Отдел кадров явно не слышит сотрудников, что только усиливает разочарование. Эмоциональная атмосфера в коллективе, несмотря на доброжелательность отдельных людей, оказалась довольно напряженной. Вечное напряжение привело к выгоранию. Хотелось бы больше гибкости и человеческого подхода, а не сухих регламентов и непосильных задач.