Первое разочарование пришло уже на этапе адаптации. Ни четкой системы ввода в должность, ни поддержки от опытных коллег. Технологии, которыми оперировала компания, устарели лет на десять, что сказалось на продуктивности и качестве работы. Оборудование часто выходило из строя, а на ремонт могли уйти недели. Рабочие условия были некомфортными: маленькое помещение, недостаток освещения, старые офисные кресла. Со временем стало ясно, что менеджмент сильно оторван от реальности и совершенно не заинтересован в улучшении условий труда. Предложения по оптимизации процессов не рассматривались всерьез. В атмосфере царила напряженность, коллектив разобщен. Стали беспокоить постоянные переработки без дополнительной оплаты. Уходить стало очевидным решением.