Highlander: отзывы сотрудников о работодателе Терскол

Первое, что бросилось в глаза, это полное отсутствие чёткого плана работы и цели, команды часто двигались вслепую. Коллеги были приятными, но руководству явно не хватало профессионализма и компетентности. Невозможно было рассчитывать на поддержку в критических ситуациях. Каждый день – это борьба с бюрократией и нейтральными отзывами. Проблема с нехваткой ресурсов – постоянная перегрузка и низкая мотивация сотрудников. Хотя компания предоставляет некоторые льготы, их недостаточно, чтобы компенсировать стресс и неадекватное управление. Открытость и связь с руководством хромала – к сожалению, многие проблемы доходят до начальства слишком поздно, или не доходят вовсе. Для себя я вынесла важный урок: важно не только тщательно выбирать место работы, но и следить за качеством работы руководства. Покинула компанию по собственному желанию, осознав, что здоровая рабочая атмосфера и поддержка важнее мелких преимуществ.