В отличие от предыдущих мест, где ценили обратную связь и активно реагировали на критику, тут чувствуется явное игнорирование мнений сотрудников. Например, в моей предыдущей компании были регулярные встречи для обсуждения текущих задач и улучшений, здесь же все предложения часто оставались без внимания. Сам процесс работы организован хуже. В прошлом, все знали свои задачи и роли, всегда была четкая структура и поддержка со стороны руководства. Здесь существует постоянная неопределенность и хаотичность, что приводило к частым переработкам и стрессу. Негативным аспектом стало отношение к сотрудникам. В прежних местах работы ощущалась настоящая командная поддержка, здесь же почти полное безразличие к личным и профессиональным потребностям работников. Это явно сказывается на общей атмосфере и мотивации трудиться. Проекты интересные, но без должной организации и внимания к работникам они теряют свою привлекательность.