С одной стороны, была предложена реальная поддержка в профессиональном развитии, тренинги и семинары помогли ощутимо повысить квалификацию. Руководство поощряло участие в образовательных проектах, что создавало видимость перспектив. Однако ожидания о возможности карьерного роста в итоге не оправдались. Многочисленные внутренние конкурсы на повышение чаще всего выигрывались по принципам, казавшимся далёкими от справедливости. Планы на будущее в компании начали казаться туманными. Сейчас планирую найти место, где карьерный рост будет реальным, а не фиктивным, и где усилия действительно ценятся. Хотелось бы надеяться, что этот опыт не отпугнёт новых сотрудников, а руководство всё же пересмотрит свои подходы к продвижению кадров.