В прошлом часто приходилось сталкиваться с микроменджментом, что сильно замедляло процессы и порождало чувство недоверия. В нынешней компании начальство действительно умеет доверять своим сотрудникам и делегировать задачи разумно. Одним из ярких примеров стало поручение подготовки презентации для важного клиента. Руководитель не пыталась контролировать каждый шаг, а дала чёткие инструкции и позволила самостоятельно разработать креативное решение. Это не только улучшило качество работы, но и повысило мою уверенность в своих силах. В отличие от прошлого опыта, где каждое решение приходилось согласовывать несколько раз, здесь присутствует больше автономии и эффективного взаимодействия. Чувствуется, что руководство ценит мнение сотрудников и готово прислушиваться к предложениям. Отношения в коллективе также более дружелюбные и поддерживающие. Уходя из компании, остались только положительные эмоции и благодарность за опыт.