В отличие от предыдущих мест, где иерархия мешала развитию инициатив, здесь идеи каждого сотрудника ценятся. Ещё в первую неделю мой руководитель предложил организовать брейншторм и обсудить проекты, что сразу показало высокий уровень доверия и открытости к новым идеям. Структура компании отличается своей гибкостью. В предыдущих фирмах бюрократия замедляла все процессы. Здесь же, несмотря на четкие задачи, ощущается свобода в принятии решений. Например, недавний проект по обновлению клиентского интерфейса был быстро одобрен и внедрён благодаря оперативной коммуникации между отделами. Особенно приятно, что руководство активно вовлечено в жизнь коллектива, а не находится вдалеке. Часто проходят совместные обсуждения, улучшающие не только рабочие процессы, но и внутренние отношения. Это очень контрастирует с формальной и отстраненной культурой на моих предыдущих местах работы.
