Сначала всё казалось перспективным, но быстро появились проблемы. Основная сложность — это постоянные переработки. Ожидалось, что руководство решит этот вопрос, но вместо этого нагрузка только увеличивалась. Структура компании запутанная, много бюрократии, из-за чего принятие решений затягивалось. Были и позитивные моменты: получали медицинскую страховку, компенсации на питание и обучение. Однако даже эти льготы не компенсировали уровень стресса и усталости. Коллеги поначалу были дружелюбны, но из-за общей нервозности атмосфера становилась напряженной. Чтобы справиться с ситуацией, часто проводили неформальные встречи, обсуждали проблемы, но руководство редко прислушивалось. В итоге решил уволиться по собственному желанию. Вывод: хороший социальный пакет не заменяет комфортных условий труда и четкой организации.
