Здесь приходится жертвовать личным временем ради работы, так как от сотрудников ожидают постоянной готовности на связь. В предыдущей компании руководство понимало важность баланса. Мог взять отгул без долгих согласований. Сейчас каждый шаг требует одобрения. Заметил, что в нынешней компании часто возникает необходимость работать сверхурочно без дополнительной оплаты. На прошлом месте работа в нерабочее время всегда компенсировалась. Коллеги компетентны, но атмосфера более напряженная. Ожидания высокие, но поддержка со стороны руководства минимальна. С точки зрения организации проектов здесь чаще ощущение хаоса. Много встреч, но мало конкретики. В предыдущей компании все было структурированнее. Если проект заваливался, причины оперативно выявлялись и исправлялись. Возникает вопрос, почему нельзя перенять положительные практики оттуда. Гибкость еще больше усекается из-за необходимости заполнять множество отчетов. В прошлом месте доверие к сотрудникам было выше и бюрократия ниже.
