В прошлых организациях часто приходилось сталкиваться с жесткими рамками и бюрократической инертностью, что существенно тормозило инициативность. Здесь же поддержка новаторских предложений проявляется на всех уровнях. Однажды я предложил оптимизацию рабочего процесса с использованием новейшего софта — и уже через неделю команда начала активно его тестировать. Ещё один яркий пример — изменения в маркетинговой стратегии. Когда я работал в другой фирме, каждое изменение утверждалось месяцами. Здесь мои предложения сразу обсуждались на совещаниях, и после положительного отзыва запускались в работу. И, конечно, невозможно не упомянуть общую атмосферу. Коллеги открыты и готовы к диалогу, что помогает создавать продуктивную рабочую среду. Конечно, не все идеально: иногда не хватает четкости в формулировке задач и может возникать хаос из-за высокой активности. Но, в общем и целом, опыт оказался освежающим и вдохновляющим.
