Стиль управления здесь напомнил мне сложную художественную инсталляцию, где каждый слой – это новый сюрприз. Руководство, как заигравший дирижер, порой запутывает музыкантов, выдавая малопонятные директивы. В этой креативной суете учат быстро собираться с мыслями и ориентироваться в хаосе. Правда, от некоторых неожиданных пьес приходится покрываться липким потом. Одним из ярких моментов стала идея запустить флешмоб в офисе – кто теряет наибольшее количество времени на бесполезные задачи, получает леденец. Увы, сквозь всю эту яркость просочилась явная нехватка поддержки. Слова руководителей звучат красиво, но за исполнением никто не следит. Опыт работы здесь стал как калейдоскоп – красочно, но картинка не складывается.