Первые дни прошли в знакомстве с коллегами и адаптации в новом коллективе. Быстро заметила, что атмосфера в команде далека от дружелюбной. Большинство сотрудников убеждено, что каждый сам за себя. Очень мало поддержки и взаимодействия, каждый закрыт в своих задачах. При необходимости помощи часто сталкиваешся с пренебрежением или нежеланием коллег поделиться опытом. Уже в первый месяц руководитель показался скорее контролирующим начальников, чем лидером. Обратная связь почти отсутствует, ощущения команды нет. Присутствует непрерывное давление и самолюбование руководства. Все решения принимаются без учета мнения подчиненных, коллектив остается в недоумении. На совещаниях, как правило, царит напряженная атмосфера, в которой сложно высказаться. Ощущение разочарования усиливается каждый день. Надежда, что что-то изменится, уходит, а вместе с ней и положительное отношение к новой работе.