Хорошо, что пришли Челябинск

История сотрудника
Вначале казалось, что компания действительно открыта к новым идеям. Родился проект по улучшению внутренних процессов. Хотя его поддержали на словах, в итоге не дали ходу. Ответственность размыта, решения затягиваются. Проявлялись инициативы, предлагались улучшения, но часто они наталкивались на стену бюрократии и нежелания что-то менять. Финансовые и моральные мотивации сотрудников недооценены. Чувствуется недостаток гибкости в подходе к работе. Нехватка прямого общения и отсутствия конструктивной обратной связи усиливает разочарование. Трудовые будни проходят в рутине, мало возможностей для роста и развития. Коллеги хорошие, но наличие позитивного общения не компенсирует недостатки в профессиональной сфере. С каждым днем все сложнее сохранять мотивацию.