Хостел1.рф Дзержинский

История сотрудника
Регулярно дают обещания о получении премий, но в итоге выдача происходит крайне редко и непредсказуемо. Зарплата, хоть и индексируется, но делает это неспешно и не покрывает растущие расходы. Примеры: обещанная увеличение зарплаты на 10% за год обернулась реальной прибавкой в пару процентов. Рутина требует много времени, а на задачи, которые действительно могли бы развить навыки, просто не хватает ресурсов. Оборудование часто выходит из строя, и приходится искать решения самостоятельно. Менеджеры редко оказывают поддержку, перекладывая ответственность на сотрудников. Это создает ощущение, что существуешь, чтобы закрыть дыры. Присутствует общее чувство недооцененности и отсутствия мотивации.