Hotel 115 Махачкала

История сотрудника
Чаще всего решения принимались медленно из-за бюрократии, что тормозило общий процесс работы. Там можно было рассчитывать на помощь коллег, особенно в трудные моменты, что безусловно облегчало задачи. Зарплата росла, но незначительно, что немного демотивировало, особенно учитывая объем выполняемой работы. Например, за два года заработная плата увеличилась всего на 5%. Уровень ответственности при этом оставался высоким. Научиться новому вполне реально, но инициативу обычно приходилось проявлять самостоятельно, поскольку руководство редко предлагало курсы повышения квалификации. Высокий уровень текучести кадров, наверное, был связан с не слишком привлекательными условиями и ограниченными перспективами роста. Основные моменты работы оставили смешанные чувства: хорошие коллеги и складной рабочий процесс наталкивались на жесткие рамки и отсутствие гибкости сверху.