HR-логия Санкт-Петербург

История сотрудника
Прежде всего, здесь я увидел реальную поддержку моего профессионального развития. В отличие от предыдущего опыта, где обучение ограничивалось несколькими дежурными тренингами, здесь предлагали регулярные курсы, участие в конференциях и оплату сертификаций. Особенно впечатлило, как руководители активно интересуются карьерными целями своих сотрудников. Помню, на одном из ежеквартальных собраний мой начальник спросил меня о моих амбициях и предложил план личного развития, включая менторство. Такое внимание мотивировало гораздо сильнее, чем просто обещания на словах. Кроме того, здесь царила атмосфера поддержки и сотрудничества. В отличие от токсичной конкуренции в предыдущих местах, коллеги всегда готовы помочь и обменяться знаниями. Однажды, когда у меня возник сложный технический вопрос, старший разработчик потратил час своего времени, чтобы объяснить и разобраться вместе со мной. В этой компании я ощутил себя не просто винтиком в механизме, а важным членом команды.