В структуре фирмы много уровней управления, что замедляет принятие решений. Ранее работать в компании, где было меньше бюрократии, приносило больше удовлетворения. Здесь же каждый шаг требует согласования. Задачи часто пересекаются, и их распределение кажется случайным. В прежней компании задачи были чётко разделены между командами, благодаря чему можно было сосредоточиться на своих проектах. Отсутствие ясности вызывает путаницу и затрудняет выполнение обязанностей. Ещё один аспект, который немного разочаровывает, — это работа с руководством. Ожидал больше вовлеченности и поддержки при внедрении новых идей. В прошлом менеджеры активно поощряли инновации, что создавало мотивированную атмосферу. Здесь же сталкиваюсь с сопротивлением и консерватизмом, что мешает реализовывать инициативы. Обстановка в коллективе приятная, но чувство, будто все работают на разных «волнах», не покидает.
