Заботы о сотрудниках немало: бонусы, корпоративные мероприятия, гибкие графики. На счет дисциплины – четкий учет рабочего времени, это мотивирует. Руководство всегда на связи, поддерживает обратную связь, делает атмосферу более сплоченной. Иногда случается завал, некоторые проекты требуют усилий, никак без сверхурочных. Чтобы удержать ключевых сотрудников, компания готова принять много усилий, предлагают обучение, карьерные перспективы. Чувствуется, что ценят каждого. Отношение улучшает общие впечатления от работы.