Иглит Жуковский

История сотрудника
В ранних местах, где трудились, больше ценили мнение сотрудников и активно вовлекали в процессы принятия решений. Здесь же стиль управления более директивный, начальство редко прислушивается к предложениями коллектива. Например, в прошлой компании регулярно проводились встречи, где обсуждались идеи по улучшению работы. Каждый сотрудник чувствовал, что его вклад действительно важен. В новой компании подобного формата собраний не было. Нововведения всегда исходили сверху, без обратной связи. Также отсутствие гибкости в графике стало серьёзной проблемой. Прежде начальство давало возможность работать удалённо или корректировать расписание под личные нужды. В нынешней компании строго фиксированный график без возможности изменений. Это создаёт дополнительные трудности, особенно для тех, у кого есть семьи. В итоге атмосфера в коллективе менее дружелюбная и более напряжённая. Люди общались преимущественно по необходимости, а не по собственному желанию. В прошлых местах работы коллеги охотно помогали друг другу, здесь же каждый сам за себя.