IKEA отзывы сотрудников

Достоинства
Сама идеология компании.

Недостатки
Необъяснимо большое количество тренингов, которые тебе никто не даст проходить в рабочее время. Ужасное руководство. Вокруг одни сплетни, лицемерие и продвижение "своих".
Барсукова - это вообще уже... Выбирает себе в подчинённые (с её слов) мальчиков с красивыми глазками, а всех девочек, если у них свои мнение, начинает гнобить. Одинокая неувренная в себе женщина с манией величия и желанием все контролировать. Ей бы к психиатру, а не менеджером быть. Работал в логистике довольно долго, мужской коллектив - казалось бы, что может пойти не так? Да все по головам готовы лезть, слухи распускают, друг друга з спинами обсуждают и подлизывают начальству (что конкретно я не знаю), которое закрывает глаза, что эти олухи по 5 раз подряд курят и по три часа сидит в кантине.
Солодовников это вообще позор. Не мужчина, не человек - не лидер тем более. Вечно с похмелья, с сотрудниками общаться не умеет, хамит, угрожает, заводит отношения с сотрудницами и разрешает их х#и пинать в офисе.
Картинка о светлом мире, которую вам рассказывают на собеседовании - нарисована на розовых очках, которые через месяц работы у вас забирают!

Достоинства
Компания стабильная, зп не задерживают (только если уже в самих банках какие-то проблемы). Развоз. Страховка.

Недостатки
Однотипные блюда в столовой. Постоянные проблемы с расписанием. Постоянные сплетни по ВСЕМУ магазину. На руководящие должности берут тех, кто не готов работать. Карьерного роста можно не ждать, если плохие отношения с менеджером, а если ты ему вообще не понравился - жди палок в колеса, нервные срывы каждый день и постоянное давление. Разбираться с этим никак не хотят. По ценностям компании менеджеры должны поддерживать развитие своих сотрудников, чего не происходит. Не могут уделить даже 5 минут на разговор. Требуют слишком много, свешиывют на тебя свои обязанности. Думают только о бизнесе, а о людях - нет, хотя должны. Сидят на своих должностях по 10 лет - такого тоже не должно быть! (по принципам компании). Всё хорошо идёт пока ты стажёр, потом менеджеры вчкрывают свои настоящие личности и начинается ад. Сплоченночти в коллективе нет (тоже должна быть по меркам компании), а каждый косяк смакуют в рабочем чате, опуская ь до грубых оскорблений и мата. Работа здесь хороша только для студентов.

Достоинства
питание

Недостатки
Как Паршина Катя стала помощником директора, начался бардак в ИКЕА. все сотрудники бегут, потому что не выносимо с Паршиной работать, есть только ее мнение и выполнять надо беспрекословно, даже если оно не рациональное. постоянный пресс, недовольство, своих людей без собеседования ставит менеджером. ДЯГЕЛЕВА ОКСАНА слишком манерная, не подкатить на хромой кобыле))) ведь только она работает, а все остальные бездельничают))))) как ни зайду в эйчар, то она чай пьет в кантине, то она вышла, то занята)))) С директором Чадиным Валентином не было такого бардака. С РЕПП Светой все иначе. Ведь Репп и Паршина подруги и назначают своих людей в менеджеры, а кто не "мил" просят уйти. Что происходит? Где прежняя Икеа? Кто такая паршина и откуда столько понтов. абсолютно спокойно при покупателях кроет матом сотрудников и было такое не раз. ужасное руководство, как говорится дорвались. не рекомендую. ужас. бардак. стыд и позор.

Достоинства
работаю 10 лет. классное место работы.

Недостатки
существенных нет.

Достоинства
ДМС,белая зарплата,еда по скидке,бесплатный чай и кофе,развозка до метро после смены в 23,коллектив

Недостатки
устраиваясь сюдя будьте готовы к рабству,при контракте 24 часа в неделю будете работать 30,а то и больше,конечно их оплатят,но личная жизнь спасибо не скажет.Так же есть бесконечное количество тренингов,зачастую бесполезных

Достоинства
Их нет

Недостатки
Очень непрофессиональная работа сотрудника HR - прошла все этапы собеседования, потратила на них кучу времени, в итоге тишина. После моего вопроса спустя 2 недели, когда они вернутся с ответом, ответили, что решили ещё посмотреть кандидатов. Уже 2 месяца прошло, а официального ответа от HR по итогу так и не получила. Не понимаю, почему было так сложно написать кандидату, что он не подходит и по каким причинам!

Достоинства
работа за еду. Многих обычных сотрудников видимо устраивает

Недостатки
низкий уровень зарплаты. Невозможно одному прожить на эту сумму. Неадекватное начальство, вообще складывается впечатление что ты в какой то секте)) , работая за еду)

Достоинства
Их

Недостатки
Работал в тц мозайка в икее,что могу сказать!!!!просто конченая контора со своими порядками!весь беспредел мутит там баба-типа руководитель склада(с башкой у нее вообще не порядок).толи она не высыпается,толи она с перепоя постоянно приходит!!!!!такого руководителя нада гнать в три шеи за забор,ей только дворы мести и то лучше не доверять!!!!!а так коллектив хороший,только руководителя склада уволить к чертям сабачим и все будет хорошо!!!!!

Достоинства
Основным достоинством является политика компании. В действительности это единственная компания, которая так четко соблюдает трудовой кодекс. Плюшки в виде подарков на праздники, на всяческие события, полис ДМС, скидки во множество магазинов-партнеров, фитнес-центров, ресторан для сотрудников делают работу более привлекательной, чем во многих других компаниях.

Недостатки
Ох вот сейчас отыграюсь.Я проработала три месяца в отделе питания, так что говорить буду исключительно о нем. Начнем с руководства. Если бы можно было ставить звезды в минус, то по всем пунктам компания бы получила минус пять. Во-первых, должна заметить, что трудовой кодекс они соблюдают исключительно в угоду себе. Хочешь двойную оплату в праздничный день? Ну возьми, только менеджер тебе прямым текстом скажет, что тогда выходные по твоему желанию рассматривать не будут, а поставят как удобно им. В т.д. прописано, что вы должны предлагать доп.услуги и товары при непосредственной работе, только вот мотивация будет из разряда, если вы этого не сделаете, менеджер не получит премию, и нак вас обрушат все говно, на какое только способен менеджер. Менеджеры вообще некомпетентны. Единственное, что они могут - это запугивать сотрудников, назначать им штрафы ( которые запрещены), заставлять покупать продукцию за свои деньги, хотя вы подписываете договор о нематериальной ответственности. Заниматься персоналом никто не хочет, проще наорать, чем показать на своем примере. Любят проводить все время в офисе, занимаясь бумажной работой, забив полностью на остальную работу, поэтому на бистро чаще всего хаос. Сотрудников слишком много, все занимаются чем придется. Очень не хватает организатора. Кроме того, если вы из Ростова-на-Дону, да еще и студент даже не пытайтесь идти туда работать, руководство любит исключительно людей из города Аксай и исключительно старшего возраста. Ведь именно им будут давать выходные, когда они хотят, ведь у них же семья, а ты кто? Правильно, ты никто и на твои личные планы плевать. Ой, тебе тут не понравилось? Хочешь перевестись в дугой отдел, ну тогда добро пожаловать в личный черный список менеджера, никуда тебя не переведут, потому что ты враг, а на врага напишут максимально худшую рекомендацию, что ни один менеджер другого отдела тебя не возьмет. А здесь начнут гнобить, как руководство, так и сотрудники. Кстати о них, в икее могут работать два типа людей нормальные от безысходности, либо фанатики. О фанатиках, они искренне любят икею и поклоняются ей как божеству, не дай бог тебе что-то сказать о том, что тебя не устраивает. Тебя загнобят. Так же, учти, что фанатики будут крысить на тебя при любой ситуации. Ты опоздал на минуты, а я уже рассказал менеджеру иди, пиши объяснительную. И нет, это не преувеличение, там есть сотрудница, которая ходит с таймером и следит за опозданиями. Зачем? Ну просто ей в кайф. Вернемся к переводу. Хочешь перевестись, они будут гнобить тебя еще сильнее, чем менеджер. И если менеджер сидит в своем кабинете, то с этими людьми тебе работать. Практически все сотрудники это максимально лицемерные люди, которые подставят любого, чтоб только подлизать зад менеджеру, вдруг их через 10 лет повысят. Кстати о карьерном росте. Его тут нет. Конечно, на собеседовании вам скажут, что есть и приведут кучу примеров. Только вот на одно это повышение до 50 человек. Я не шучу, я знаю ребят, которые работают там с открытия Меги, то есть 13 лет и они всего лишь старшие сотрудники, где зп особо не прибавляется, а вот обязанностей море. Если хотите быстрого карьерного роста, лучше идти в бк или кфс. Расписание. Поздравляю, если до этого вы планировали свое свободное время, то забейте, вы теперь раб. Расписание меняется со скоростью света, потому что отдел большой, кто-то заболеет, кто-то просто не выйдет, подставив вас ( и при этом отделается объяснительной). В общем, офис компании составит такое расписание, которое вы хотите, а вот менеджер скажет иди куда-подальше и поставит свое, удобное ему. При этом мало того, что твои планы порушены, так ты еще должен сделать заявку на изменение расписания, которое удобно тебе в свое личное время. О нем, в икее куча тренингов и волокиты с кронос. Все эти тренинги ты обязан пройти доопределенного времени, в СВОЕ ЛИЧНОЕ время. На работе тебе никто не даст время, чтоб пройти их. В среднем тренинг длится час- полтора. Их всего 7-8. Вот и считайте, сколько вашего личного, неоплачиваемого времени заберет компания. Не говоря уже, о том, что после работы вас спокойно может доставать менеджер, потому что какой-то сотрудник сказал ему, что вы не заполнили чек-лист, хотя вы и понятия не имеете что за чек-лист. Обучения как такового там нет. Вас просто бросят и скажут разбирайся, никакого наставника вам не поставят, и не дай бог ты не знаешь что нужно делать. С вас спросят как с полноправного сотрудника. В общем, вывод такой, если вам важны бонусы и соц.пакет, то смело идите в икею, но забудьте о том, что вы человек со своими желаниями и личной жизнью, теперь у вас только работа.

Достоинства
Я благодарна ИКЕА за то, что я теперь не имею идею переехать на пмж в Европу. Я поняла как там живут, как общаются. Радуюсь, что не уехала из России, как многие мои подруги и что следущее моё место работы будет в русской компании.
Соцпакет? Но я пришла здоровой и мне он не пригодился. Стоматологию, которую хвалят, сейчас по ОМС те же самые услуги. И я негативно отношусь к коммерческим клиникам и платным врачам, т.к. сама раньше работала медсестрой и считаю, что самые лучшие врачи бесплатные. Частичная оплата фитнес-клуба? График работы составлен таким образом, что кроме работы времени даже на семью не будет, какой уж тут фитнес. Питание льготное? Да, дешевле многократно, чем в ресторане ИКЕА (меню одно и тоже), но приносить из дома дешевле и полезнее. Меня поймёт только тот, кто сам готовит. Из плюсов для меня только то, что выдали форму. Всё. На этом всё. Больше плюсов не обнаружила. Работа скорее для студентов, которым по Трудовому Кодексу нельзя перерабатывать и если они смогут отстоять это своё право. Для женщин, мам эту работу не рекомендую.

Недостатки
Кто хочет посмотреть на коммунизм в самом худшем его исполнении, стоит здесь поработать. Чтобы не грезилось мечтами сделать из России снова СССР. И я хочу обратить внимание, что в компании нет собственника, владельца, хозяина. Этим, я считаю, умному человеку будет всё сказано. За иностранными названиями должностей спрятаны очень неопрятные должности. Специалист Отдела рекавери - оценщик б/у товара, барахольщик. Я вот брезгливая, мне на кассе неприятно эти вещи трогать, не то что в этом всём сидеть изо дня в день. Сотрудник Отдела логистики - грузчик и т.д. Теперь о карьерном росте. Лжи в том, что здесь можно сделать карьеру нет. Из новичка стать опытным сотрудником. Из кассира - старшим кассиром. Но это будет очень, очень медленный и трудоёмкий процесс, растянутый на месяцы, годы, потому что всегда будут находить изъяны в вашей работе, искусно затягивая карьерный рост, повышение зарплаты и т.д. И я скажу про то, что я увидела на кассе. За 2 месяца оттуда ушло 9 человек. Из старших кассиров, проработав по 8 лет в этой руководящей должности, либо увольнялись, либо переходили в грузчики, повара, продавцы, т.е. на линейные должности. По мне, так себе карьера..
Я работаю уже 5-ый месяц кассиром, но уже ищу другую работу. И да, руководство.. очень безответственное, необразованное, непорядочное. Мне очень важно, чтобы я уважала руководителя и видела в нём сильную личность. В отделе обслуживания покупателей (касса туда относится), этого нет.

Достоинства
Нет

Недостатки
зп не заплатат если 2 недели не отработаете и штрафы космические если гдета вмятина то с вас спросят и будите пахать 1 или чуть больше недели не увидите зарплату не каторые вадители требуют от вас не вазможное эта как 1 должены черес 3 или 2 двери пронисти 35кг до 40кг и патом и не говарите что не придуприждал такшто не верте Владимеру. Эта послание от грузщика экспедитора

Достоинства
Нет

Недостатки
Имитация деятельности и очень низкий профуровень сотрудников HR. Три этапа, растянутых на недели (регистрация на их сайте, запись интервью и собеседование онлацн). Играют в, мягко говоря, неумные ролевые игры и задают влпросы бытового уровня на собеседовании. Отнимают массу времени, на выходе озвучивают условия рвботы в таких красках, что практически убеждают в ее ненормальнлсти настолько, что любой чкловек, не потерявший рассудок, откажется. Согласна с предыдущими отзывами, реально сотрудников не ищут, создают видимость их работы.

Достоинства
Нет

Недостатки
Соглашусь с отзывом о мнимой деятельности отдела HR - во всяком случае в Санкт-Петербурге. Приходит приглашение на телефонное интервью, на сайте Hh, в приглашении ссылка и текст , якобы для записи на интервью надо откликнуться ещё и на их сайте! ( понятно для чего - собрать побольше откликов / имитация выполнения своих обязанностей ). Когда пытаешься позвонить в колл-центр и просишь соединить с отделом персонала , что пришло приглашение на интервью , переводят обратно висеть на общей линии с ожиданием в полчаса и каждую минуту время ожидания увеличивается а не уменьшается !!))) хочется оставить отзыв ЧТОБЫ РЕАЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО УВИДЕЛО КАКИЕ ТАМ В СПБ РАБОТАЮТ УТЫРКИ И ГРЕЮТ СВОИ ЖОПЫ НА МЕСТЕ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА!!! И ПРИМУТ СООТВЕСТВУЮШИЕ МЕРЫ. ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ТРАТИТЬ СВОЁ ВРЕМЯ НА ПОДОБНЫХ НИЧТОЖЕСТВ??!! Омерзительная российская адаптация приличной европейской сети

Достоинства
не успела заметить, зарплата и условия предложены хорошие, а что там не самом деле - неизвестно

Недостатки
Создается впечатление, что вакансии фейковые, то есть их публикуют ради имитации бурной деятельности отдела персонала, скорей всего, менеджеры это делают ради своих зарплат и премий. На самом деле, после звонка и поставленной галочки самим себе о проделанной работе, вам откажут, поблагодарив за уделенное время и проч. бла-бла-бла. Интересно, знают ли шведские основатели Икеи в России о том, что творится в их подразделениях или их интересует только доход, который они получают с россиян? Весьма цинично звучит в их "прощальном" письме - приходите к нам в качестве покупателя, т.е. они нам деньги не хотят платить даже за работу, а мы должны обогащать их.

Достоинства
Короче , у вас будет два собеседования. Первое с одним миньоном второе с двумя сразу, это кретины предлагают за двадцатку отдать жизнь дьяволу. Вы должны уметь сражаться с драконами, гасить угли пятками, крутиться на голове, выйти раз на раз с главарем. Вы должны быть внуком Бэтмена и вообще вы должны по жизни если хотите тут работать. А денег не будет , двадцать одна пятьсот это смешно за такие требования. Руководство не совсем в теме жизни на нашей планете, они живут в Икее и не выходят. На собеседование советую приходить только ради веселья, я лично повеселился.

Недостатки
Нету, это идеал

Достоинства
1. Официальное трудоустройство;
2. ДМС(очень ограничено);
3. Компенсация фитнеса (отменили);
4. Одежда(когда нет денег покупать свою);
5. Ночью оплачивают такси(когда работаешь до ночи);
6. Качество питания в столовой нормальное и цены умеренные(ассортимент очень ограничен);

Недостатки
1. Катастрофически низкая заработная плата(я получаю менее 20 тысяч рублей);
2. Получить статус опытного сотрудника и прибавку к заработной плате можно лишь за взятки менеджерам;
3. Работа в ИКЕА не престижна в современном обществе;
4. Соьрднтки, имеющие отношение к перемещению мебели фактически выполняют функции грузчиков на мебельном складе;
5. Тяжёлая физическая работа на ногах ежедневно;
6. Нет повышения заработной платы, карьерного роста, полезных командировок;
7. Обучения специальностям, которые востребованы на рынке труда нет, обучение и тренинги, которые есть поверхностны и скомпонованы так, что бы обучаемый не имел возможность применить полученные навыки и знания где
-либо ещё;
8. Структкра компании забюрократизирована, инструкции многочисленны и сложны;
9. По любому поводу "менеджмент" вынуждают писать обьяснителные и доносы на коллег, видимо для того, чтобы иметь компромат на сотрудников;
10. Увольнения происходят мгновенно по прихоти "менеджмента";
11. Девицы "менеджеры" ходят задрав голову, полные спеси и надменности;
13. "Менеджмент" озлоблен и хамоват;
14. Постоянные склоки и конфликты с коллегами по отделу и соседними отделами;
15. К Швеции компания особо отношения не имеет - даже здесь на*балово, как во всем остальном, что говорит о себе "славная" компания ИКЕА.

Достоинства
То, что обещает компания: зарплат, питание, охрана труда.

Недостатки
Местное управление, менеджеры и юрист.

Достоинства
Достойная компания

Недостатки
Нет обратной связи после собеседования.Не объясняют причину отказа и не перезванивают в ОБЕЩЕННЫЙ срок

Достоинства
Очень хорошие сотрудники, большой объём социального пакета, страхование, скидка сотрудников

Недостатки
Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников, хамит, не умеет организовывать рабочий процесс и налаживать коммуникацию

Достоинства
Кажется солидной компанией

Недостатки
Предлагают один график, в итоге пытаются поставить на другой.
Очень несогласованная работа Hr. Такое ощущение, что отделы между собой не сообщаются толком.
Групповое собеседование прошло по одной вакансии, в последствии стали звонить из других отделов. Предлагают другие вакансии и с другим графиком. Все это очень странно выглядит и не вызывает желания дальше сотрудничать с компанией.

Достоинства
Не выявлены.

Недостатки
Набирают сотрудников в открывающийся 12 ноября магазин в Ростокино. До этого должна стажироваться где-то в других магазинах, на этом начинается самое интересное.
По телефону не говорят никакой конкретики, зазывая на коллективное собеседование. Сразу предупреждают, что на него уйдёт часа два. Казалось бы, что можно делать два часа при коллективном собеседовании? А делать есть что. На вас HR соплячка будет отрабатывать свои рабочие часы, а информации, за которой приехали, так и не получите.
Сначала идёт никому неинтересная презентация (какое мне дело до истории конторы, а если дело и есть, то всё можно прочесть и дома). Потом делят на группки человек по 5 и предлагают сыграть в игру по сортировке предметов, которые мы бы взяли с собой на плот при кораблекрушении. Очень полезное времяпрепровождение, да. Они так якобы отбирают лидеров и активных соискателей. Заставляют этим заниматься, как сопляков сразу после института, коих на собеседовании было большинство, так и взрослых опытных людей. На какое только унижение не пойдёшь ради работы.
После следует приглашение по одному в кабинет для личного общения с кадровиком, где она якобы с интересом вас слушает и записывает пожелания, расплывчато, как и по телефону, отвечая на ваши вопросы. Обещают позвонить с ответом в течение 5 дней. В итоге непонятно в какой отдел вас рассматривают, в каком магазине предстоит стажироваться, в какие часы и дни. Поскольку ещё одно собеседование должно пройти с непосредственным руководством.
Потом, как ни странно, вам всё же перезванивают, и не обозначая конкретных причин, что противоречит трудовому законодательству, говорят, что вы нам не подходите.
А ещё на этом бесполезном собеседовании с вас собирают в анкетах паспортные данные, ещё не приняв решения о трудоустройстве.
Вот вам и международная компания.
А выводы, как всегда, остаются за вами.

Достоинства
Не удалось выявить.

Недостатки
Набирают сотрудников в открывающийся 12 ноября магазин в Ростокино. До этого должна стажироваться где-то в других магазинах, на этом начинается самое интересное.
По телефону не говорят никакой конкретики, зазывая на коллективное собеседование. Сразу предупреждают, что на него уйдёт часа два. Казалось бы, что можно делать два часа при коллективном собеседовании? А делать есть что. На вас HR соплячка будет отрабатывать свои рабочие часы, а информации, за которой приехали, так и не получите.
Сначала идёт никому неинтересная презентация (какое мне дело до истории конторы, а если дело и есть, то всё можно прочесть и дома). Потом делят на группки человек по 5 и предлагают сыграть в игру по сортировке предметов, которые мы бы взяли с собой на плот при кораблекрушении. Очень полезное времяпрепровождение, да. Они так якобы отбирают лидеров и активных соискателей. Заставляют этим заниматься, как сопляков сразу после института, коих на собеседовании было большинство, так и взрослых опытных людей. На какое только унижение не пойдёшь ради работы.
После следует приглашение по одному в кабинет для личного общения с кадровиком, где она якобы с интересом вас слушает и записывает пожелания, расплывчато, как и по телефону, отвечая на ваши вопросы. Обещают позвонить с ответом в течение 5 дней. В итоге непонятно в какой отдела вас рассматривают, в каком магазине предстоит стажироваться, в какие часы и дни. Поскольку ещё одно собеседование должно пройти с непосредственным руководством.
Потом, как ни странно, вам всё же перезванивают, и не обозначая конкретных причин, что противоречит трудовому законодательству, говорят, что вы нам не подходите.
А ещё на этом бесполезном собеседовании с вас собирают в анкетах паспортные данные, ещё не приняв решения о трудоустройстве.
Вот вам и международная компания.
А выводы, как всегда, остаются за вами.

Достоинства
Обещали льготное питание по 150 рублей, ДМС в которое непонятно что входит, скидку сотрудникам 15% на их товар с маржой в 100%, что нивелирует хоть какую-нибудь выгоду для сотрудника, скидки в тренажёрный зал и курсы английского, чтобы тягать их мебель было проще и говорить с клиентами на английском языке при зарплате в 40 тысяч.

Недостатки
Набирают сотрудников в открывающийся 12 ноября магазин в Ростокино. До этого должна стажироваться где-то в других магазинах, на этом начинается самое интересное.
По телефону не говорят никакой конкретики, зазывая на коллективное собеседование. Сразу предупреждают, что на него уйдёт часа два. Казалось бы, что можно делать два часа при коллективном собеседовании? А делать есть что. На вас HR соплячка будет отрабатывать свои рабочие часы, а информации, за которой приехали, так и не получите.
Сначала идёт никому неинтересная презентация (какое мне дело до истории конторы, а если дело и есть, то всё можно прочесть и дома). Потом делят на группки человек по 5 и предлагают сыграть в игру по сортировке предметов, которые мы бы взяли с собой на плот при кораблекрушении. Очень полезное времяпрепровождение, да. Они так якобы отбирают лидеров и активных соискателей. Заставляют этим заниматься, как сопляков сразу после института, коих на собеседовании было большинство, так и взрослых опытных людей. На какое только унижение не пойдёшь ради работы.
После следует приглашение по одному в кабинет для личного общения с кадровиком, где она якобы с интересом вас слушает и записывает пожелания, расплывчато, как и по телефону, отвечая на ваши вопросы. Обещают позвонить с ответом в течение 5 дней. В итоге непонятно в какой отдела вас рассматривают, в каком магазине предстоит стажироваться, в какие часы и дни. Поскольку ещё одно собеседование должно пройти с непосредственным руководством.
Потом, как ни странно, вам всё же перезванивают, и не обозначая конкретных причин, что противоречит трудовому законодательству, говорят, что вы нам не подходите.
А ещё на этом бесполезном собеседовании с вас собирают в анкетах паспортные данные, ещё не приняв решения о трудоустройстве.
Вот вам и международная компания.
А выводы, как всегда, остаются за вами.

Достоинства
Бренд IKEA .

Недостатки
Это уже не та IKEA.Все зависит от начальника. Грамотных и умных нету. Все отрабатывают интересы менеджеров. Обязанности накидываю не соответсвующие должности можно работать за троих а получать за одного.Стоит только возмутится сразу станешь врагом народа. Почти за 10 лет работы становится все хуже. Когда устроился было свое помещение с раздевалкой и прочими удобствами. Потом где только не бомжевали от помещения трансформаторной и до кабинетов бывшей таможни.Разве возле шлагбаума только не переодевались. Все анонимные опросы проходят под бдительными очами руководства.

Достоинства
Как говориться бренд

Недостатки
Владимир Чепков - глупый ,злопамятный, не умеет изъяснять свои мысли , да и просто как человек не очень . Вот такой он наш директор магазина ИКЕА Ростов . Мне кажется он чувствует себя Наполеоном на этих собраниях магазина , толкает речь весь из себя важный такой ,он 10 лет ИКЕА .Хотя общего у него с Наполеоном только рост .Вообщем он просто злобный карлик . Ну и робота в Икеа не очень ребята .