Постоянные регламенты оставляли мало места для инициативы. Например, каждый раз, когда нужно было согласовать даже простейшее решение, приходилось заполнять уйму форм и ждать одобрения. Регулярные собрания часто казались пустой тратой времени, потому что многие вопросы можно было решить через e-mail. Каждый день — отчёты под копирку. Монотонность задач убивает энтузиазм, а жесткий контроль идей не позволяет развиваться. Более опытные коллеги не всегда были готовы помочь новичкам. Обучение проводилось формально, втиснуто в рамки тех же надоевших регламентов. Перспективы карьерного роста не радовали: большинство остаётся на месте годами.
