Удалось достичь ряда профессиональных целей, таких как завершение крупных проектов и развитие важнейших навыков. Руководящие лица всегда были готовы оказать поддержку, что способствовало росту и устойчивому профессиональному развитию. Однако с течением времени стало ясно, что системные проблемы не дают полностью раскрыть потенциал. В первую очередь, это касалось недостаточно гибкой структуры и ограниченных возможностей для карьерного роста. Безопасность на рабочем месте поддерживалась на высоком уровне, но это не компенсировало общего ощущения стагнации и нехватки мотивации. Коллеги по работе были компетентны и дружелюбны, что сильно облегчало рабочий процесс. Тем не менее, регулярное столкновение с неэффективными внутренними процессами вызывало разочарование. В итоге, сложившиеся обстоятельства привели к решению покинуть компанию, несмотря на все положительное, что она принесла.
