Бюрократии слишком много, замедляет все процессы. Стратегии удержания провальные, не учитывают реальных потребностей сотрудников. Конфликты часто, решают их медленно. Перспективы компании туманные, кажется, что развитие стоит на месте. Руководство мало вовлечено в заботу о коллективе, важнее показатели. Коллеги хорошие, работы много, энтузиазма хватает не всегда. Бонусы редкие, мотивация снижается, хочется большего внимания людям, а не цифрам.