С одной стороны, рабочая атмосфера оставляет желать лучшего. Коллектив часто перегружен заданиями, что создаёт ощутимый стресс. Нет четкой структуры управления, из-за чего многие задачи дублируются и теряют смысл. Тем не менее, нельзя не отметить, что профессиональное развитие здесь действительно поощряется. Регулярные тренинги и доступ к обширной библиотеке ресурсов дают возможность расти в своей области. Однако, эти плюсы теряются на фоне низкой мотивации. Руководство, кажется, больше сконцентрировано на краткосрочных результатах, нежели на долгосрочном развитии сотрудников. Зарплата и соцпакет хоть и выше среднего, но этого недостаточно, чтобы компенсировать эмоциональное выгорание от постоянного перенапряжения. Повседневные рутинные задачи быстро становятся однообразными, убивая всякий энтузиазм. Расставание с компанией было непростым решением, но необходимо было делать компенсацию за тот стресс и недостаток поддержки, который был повсеместно.
