В первый же день поразило отсутствие четкости в обязанностях и постоянная неразбериха в офисе. Рабочее место оказалось неорганизованным, то и дело пропадали документы, на которые все время уходило в поисках. В вопросах коммуникации царила полная закрытость, никто не знал, что происходило на верхних уровнях руководства. Решения принимались без обсуждений, часто внезапно и без объяснений причин. Коллеги часто жаловались на перегруженность и недостаток обратной связи. Один из самых неприятных аспектов – это постоянное чувство неопределенности, так как не было четких инструкций или планов. Сотрудникам приходилось буквально догадываться, что делать дальше. В итоге мотивация снижалась, а отношение к работе ухудшалось. Сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что главное разочарование – это отсутствие структуры и понимания процессов внутри компании. Чувствовалась постоянная напряженность и нежелание вкладываться в профессиональное развитие сотрудников.
