С одной стороны, коллеги были весьма дружелюбны, но порядок в офисе мог быть значительно лучше. Постоянно приходилось сталкиваться с организационной неразберихой, которая отнимала много времени и энергии. На складах и в кабинетах часто был хаос, что усложняло работу и снижало продуктивность. Когда поднимала вопросы о недостатках на собраниях, руководству требовалось много времени, чтобы принять меры. Например, проблему с перегруженными рабочими местами решили только после нескольких месяцев и частых напоминаний. Вместо того чтобы решать вопросы быстро и эффективно, часто приходилось ждать и налаживать контакт через команду. Столкнулась с необходимостью самой организовать своё рабочее пространство и навести порядок. Вывод, который я сделала: недостаток четкой системы управления и медленная реакция на проблемы оказывают негативное влияние на рабочий процесс. Ушла по собственному желанию, так как ожидала большего.
