ИНВАГО Воронеж

История сотрудника
Руководители требовали результативности без учета человеческих возможностей. Много раз приходилось оставаться допоздна, чтобы выполнить бесконечные списки задач. Пообещали гибкий график, но в итоге это означало быть доступным круглосуточно, даже в выходные. Моя коллега как-то раз плакала в офисной ванной из-за нереалистичных сроков, а всеобщий ответ на просьбу о помощи был один: «Справляйся сам». Присутствие постоянного стресса отразилось на здоровье - бессонница стала новой нормой. Стиль управления здесь — это микроменеджмент в худшем его проявлении. Любая инициатива тут заглушается жестким контролем. Однажды предложил улучшение в рабочем процессе, но начальник отмахнулся, сказав, что лучше знает, как должно быть. Решение уйти стало актом самосохранения. Большинство сотрудников остаются только из-за безвыходности.