Пожалуй, самой острой из них оказалась запутанная структура, которая затрудняла коммуникацию между отделами. Часто приходилось ждать решения простых вопросов слишком долго. С медицинской страховкой тоже возникали сложности. Вроде бы она и была, но покрывала минимальный набор услуг, и каждый визит к врачу превращался в квест с бумажками и звонками в страховую. Трудности с рабочим графиком, особенно в периоды отчетности, заставляли работать сверхурочно без дополнительной оплаты или признания. Обещания изменить эту практику так и остались обещаниями. Обратилась к руководству с предложениями улучшений, но изменения вводились слишком медленно. Через некоторое время стало ясно, что ожидать кардинальных перемен не стоит. Решила уйти, чтобы сохранить здоровье и нервную систему. В итоге поняла, что важно заботиться о себе и выбирать то место работы, где действительно ценят сотрудников.
