Инжиниринговый центр инновационного развития Яшалта

История сотрудника
Несмотря на это, несколько аспектов создания здоровой рабочей среды были недостаточно проработаны. Существует проблема с обратной связью — даже важные предложения часто теряются в бюрократической трясине и игнорируются. Стиль управления оставляет желать лучшего. Местами проявляется явная непрозрачность решений, а приоритеты руководства часто меняются без предупреждения. Коллектив в целом приятный, ребята помогают, когда могут, но атмосфера регулярно накаляется из-за отсутствия четкого руководства. Примеры тому: задания на проекты могут меняться на ходу, без предупреждения добавляются новые задачи с дедлайнами "на вчера". Позитивные моменты, конечно, есть — зарплата достойная, офис комфортный. Однако постоянная нестабильность и неструктурированный процесс управления вытесняли все положительные стороны работы. В конечном итоге уход по собственному желанию стал наиболее логичным решением для сохранения профессионального роста и душевного равновесия.