Во-первых, процесс адаптации оказался не таким гладким, как обещали. Отсутствие четко структурированной системы обучения привело к несогласованности действий в команде и многочисленным недоразумениям. Пришлось самостоятельно искать информацию и уточнять правила. Второй момент - недостаточная координация между отделами. Задержки в коммуникации порой мешают оперативно решать задачи и затягивают выполнение проектов. Проблему удалось частично решить, предложив регулярные встречи и обсуждения текущих дел, но пока не все сотрудники готовы к такому формату. Не порадовали и условия труда. Обещанные бонусы и льготы пока не получили своего отражения в реальной жизни, что создает ощущение скрытого обмана. С коллегами отношения сложились неплохо, но отсутствие общей мотивации и поддержки со стороны руководства сказывается на общей эффективности работы. В целом, сотрудничество оставило смешанные чувства.
