Коллеги приветливые, но руководство редко прислушивается к персоналу. Обратная связь существует, но носит формальный характер, и внедряются изменения очень медленно или вовсе не внедряются. Задачи часто поставлены нечетко, приходится догадываться, что конкретно от тебя ожидается. Возникает ощущение, что твою работу недооценивают. Внутренние тренинги проводятся, но они редко связаны с реальными потребностями сотрудников. Со временем накопилось разочарование. Карьерный рост возможен, но только при лояльности к начальству, а не за рабочие достижения. Ушел с чувством, что потерял время. Компании нужно серьезно переосмыслить свой подход к управлению и мотивации сотрудников.
