Исламская финансовая компания FinCity Грозный

История сотрудника
Впечатления смешанные. На первый взгляд, условия кажутся приемлемыми, но позже обнаруживаются слабые места в организации рабочих процессов. Делегирование задач выполняется далеко не всегда эффективно, что приводит к хронической перегруженности сотрудников. Менеджеры нередко переносят свои обязанности на подчинённых, что вызывает ощущение несправедливости. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего, часто не хватает чёткого распределения ответственности. Поддержка со стороны коллег не самая лучшая, скорее работает каждый сам за себя. Ожидаемый карьерный рост не ощущается. В целом, компания имеет потенциал, но требует серьёзных изменений в подходе к управлению персоналом и организацией труда.