Больничные листы оформляли с трудом, а руководство явно недовольство проявляло. Рабочая атмосфера была напряжённой: постоянные переработки без дополнительного вознаграждения, ожидание быть «всегда на связи» даже после рабочего дня. Попытки донести до начальства необходимость изменений часто игнорировались, что демотивировало коллектив. Приходилось решать вопросы самостоятельно или при поддержке коллег, что, конечно, объединяло нас, но не устраняло корень проблемы. Вывод — компания не озабочена благополучием своих сотрудников, что ведет к выгоранию и высокой текучке кадров. Ситуация обнадёживала бы при более адекватном управлении и уважительном отношении к персоналу.
