Хотя компенсации здесь вполне конкурентоспособные, сам процесс работы оставлял желать лучшего. Были моменты, когда чувство, что тебя не слышат, переносилось в каждодневную рутину. Запомнился эпизод с внедрением нового проекта. Начальство ожидало от нас творческого подхода, но ограничивало во времени и ресурсах. Совместные мозговые штурмы превращались в гонку с препятствиями. Негативный элемент — постоянная спешка и недовольство руководства. Контекст помощи коллег был скорее исключением, чем правилом. Дружеские обеды с командой хотя и добавляли тепла, но не спасали от ощущения изоляции. В попытках привнести что-то новое часто наталкивался на стену консерватизма. На мой взгляд, руководство слишком погружено в бюрократию и не всегда замечает реальных командных нужд.
