С одной стороны, поддержка коллег ощущалась даже в трудные моменты, а отличные условия труда позволяли сосредоточиться на задачах. Но мотивировала ли меня эта работа по-настоящему? Скорее нет, чем да. Основная проблема - отсутствие четкого карьерного роста. Сначала казалось, что можно достичь многого, но объективно потолок был слишком низким. Руководство редко обращало внимание на наши идеи и инициативы. Вместо того чтобы вдохновлять, поддержка иногда превращалась в формальность, а не в конструктивный диалог. Тем не менее, коллектив был замечательный, и совместные проекты часто приносили удовольствие. Работая в компании, удалось приобрести определенные навыки, получить ценный опыт, но в какой-то момент стало ясно, что для дальнейшего развития придется искать другие возможности. Такое чувство, что компания могла бы достичь большего, будь вектор развития более гибким и открытым для изменений. Это был шаг вперед в плане профессионального роста, но не тот рывок, которого я ожидал.