Первоначально ей была очень увлечена, коллеги казались дружелюбными, атмосфера - вдохновляющей. С течением времени оптимизм несколько поугас. Часто ощущается недостаток четкой обратной связи. Редко удается понять, что делаю правильно, а что требует улучшения. Рабочий процесс напоминает хаос, поскольку отсутствует единое направление. Это вызывает недовольство среди сотрудников, включая меня. Сотрудничество между отделами немного натянутое. Часто приходится прилагать усилия, чтобы добиться результата. Критика здесь воспринимается пусть и правильно, но не всегда достигает нужного эффекта. Руководство становится сложнее найти общий язык, чувствую себя менее уверенной в своих действиях. На первых порах чувствовала энтузиазм, но теперь настигло некоторое разочарование. В работе важны ясные цели и поддержка, и, к сожалению, здесь это часто отсутствует.
